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Démissionner en France

lacertosus

lacertosus

Well-Known Member
Yo les gars !

En ce moment je passe pas de très bons moments au boulot, tant et si bien que j'envisage de démissionner.

Par contre ne l'ayant jamais fait auparavant, ce serait un plongeon dans l'inconnu pour moi.

C'est pourquoi j'aurais voulu savoir si certains d'entre vous l'avez déjà fait, si vous connaissiez un peu nos droits dans ces situations etc.
 
Coucou poto je l'ai déjà fait et malheureusement j'avais une promesse d'embauche qui ne s'est pas fait on me l'a fait à l'envers donc je te conseille de vraiment peser le pour et le contre attends surtout de trouver quelque chose d'autre avant car de nos jours trouver un travail c'est vraiment compliqué
 
hardcoreJo à dit:
Coucou poto je l'ai déjà fait et malheureusement j'avais une promesse d'embauche qui ne s'est pas fait on me l'a fait à l'envers donc je te conseille de vraiment peser le pour et le contre attends surtout de trouver quelque chose d'autre avant car de nos jours trouver un travail c'est vraiment compliqué
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Oui en gros démissionner c'est pour quand tu as un autre poste qui t'attend. C'est un peu ce que je me disais.
Mon soucis c'est que j'ai pas le temps de chercher autre chose à moins de mettre un bémol sur le sport le temps de retrouver. Mais ça peut valoir le coup de le faire quelques semaines pour retrouver un certain confort de vie.
Je vais réfléchir un peu plus.

Petite question, tu sais si il y a le chômage (avec délai de carence de quelques mois ou un truc dans le genre) ?
Parce que vu que j'ai des parts dans l'entreprise que je quitterais ça me ferait à la limite le temps d'un éventuel délai de carence, et je pourrais me poser pour chercher un taf dans mes compétences et dans ma zone géographique.

En tout cas merci de ta réponse :)
 
Le mieux pour les 2 parties poto c’est une rupture conventionnelle à l’amiable au moins t’es sur de conserver tes droits..
Renseignes toi mais je pense que c’est ce qu’il faut faire mais surtout ne démissionnes jamais comme ça.
 
Roni68 à dit:
Le mieux pour les 2 parties poto c’est une rupture conventionnelle à l’amiable au moins t’es sur de conserver tes droits..
Renseignes toi mais je pense que c’est ce qu’il faut faire mais surtout ne démissionnes jamais comme ça.
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J'ai pas l'impression que ce soit ça le programme vu comme ils me mettent la misère de leur côté :p

On est une petite boîte qui monte, je suis actionnaire (très minoritaire) et je suis là depuis le début (il y a 4 ans). Tout un pan stratégique reposait entièrement sur mes épaules jusqu'à récemment.
Entre temps, ils m'ont écarté du comex et du codir, ont embauché 3 personnes pour reprendre chacun une partie de ma fiche de poste, m'ont demandé de baisser mon salaire (ce que j'ai refusé), m'ont supprimé mon jour hebdomadaire de télétravail (sur lequel je comptais énormément vu que je me tape 3 h de transports par jour) et me demandent de passer sur un poste qui a une mobilité énorme sachant que c'est ce que je voulais éviter à tout prix. Je reçois régulièrement des mails qui laissent des traces écrites pour des détails anodins quand quelque chose à du retard ou n'est pas fait selon des attentes (qui ne sont même pas exprimées). Bref, ça ressemble fort à une guerre ou je m'y connais pas :D.

Ça m'apprendra à ouvrir ma gueule et à jouer les vertueux :p
 
Si tu demissionne je crois ta 3 mois ou tu touches rien

Je lai fait en suisse, cest un peu different mais la meme merde.

Faut etre sur davoir un truc derriere, ou alors oui partir a lamiable si cest possible
 
Sincèrement y’a 4 ans d’ancienneté et je peux te dire ils doivent mettre un petit billet pour la rupture conventionnelle à l’amiable je me souviens plus exactement du pourcentage par année d’ancienneté mais tu devrais trouver facilement sur le net.
Mais crois moi quand t’auras claqué 3 semaines de maladie pour problème capillaire le boss de ta boîte va vite comprendre que c’est dans son intérêt aussi.
J’ai été plusieurs fois des deux côtés du manche comme on dit c’est pour ça que je te dis ça.
Demandes un entretien par lettre recommandée avec AR pour soumettre ton intention oralement et lui faire comprendre que c’est dans l’intérêt de tous parce que vu les conditions actuelles tu peux plus fournir un excellent travail au sein de la société et tu sens le burn out pointé le bout de son nez dans un premier temps puis demande officielle de rupture conventionnelle à l’amiable pareil en lettre recommandée avec AR et tant que tu as pas de réponse officielle tu te tiens à carreau.
Si jamais pendant l’entretien c’est niet il t’envoie chier tu restes courtois et aimable et le lendemain t’es en arrêt pour burn out..
 
Dernière édition:
Roni68 à dit:
Sincèrement y’a 4 ans d’ancienneté et je peux te dire ils doivent mettre un petit billet pour la rupture conventionnelle à l’amiable je me souviens plus exactement du pourcentage par année d’ancienneté mais tu devrais trouver facilement sur le net.
Mais crois moi quand t’auras claqué 3 semaines de maladie pour problème capillaire le boss de ta boîte va vite comprendre que c’est dans son intérêt aussi.
J’ai été plusieurs fois des deux côtés du manche comme on dit c’est pour ça que je te dis ça.
Demandes un entretien par lettre recommandée avec AR pour soumettre ton intention oralement et lui faire comprendre que c’est dans l’intérêt de tous parce que vu les conditions actuelles tu peux plus fournir un excellent travail au sein de la société et tu sens le burn out pointé le bout de son nez dans un premier temps puis demande officielle de rupture conventionnelle à l’amiable pareil en lettre recommandée avec AR et tant que tu as pas de réponse officielle tu te tiens à carreau.
Si jamais pendant l’entretien c’est niet il t’envoie chier tu restes courtois et aimable et le lendemain t’es en arrêt pour burn out..
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Excellente stratégie je trouve.
 
Salut l'ami,

Bon déjà désolé pour toi que ça se passe mal au boulot, j'espère que les choses vont rapidement évoluer pour toi...

Alors honnêtement si tu n'as pas de plan pour rebondir après ta démission (i.e. si tu n'as pas trouvé un nouvel emploi), je te déconseille fortement de démissionner, car dans ce cas tu ne toucheras rien.
Comme dis plus haut, le mieux serait de pouvoir faire une rupture conventionnelle.

Après, tu peux également te faire "mettre au placard", et ainsi faire pression de manière indirecte pour que ton employeur décide de te licencier afin de toucher quelque chose (ou de te proposer cette fameuse rupture conventionnelle).
Mais dans ce cas, continues de faire ton travail de manière irréprochable, mais tu t'impliques moins, etc. J'ai un collègue qui l'avait fait et ça avait débouché sur une rupture conventionnelle, mais c'est assez risqué comme stratégie.

Le mieux serait de te dégagé un peu de temps pour trouver autre chose, puis de démissionner une fois ton nouveau CDI trouvé.
Oui cela pourra prendre un peu de temps, mais ça vaut le coup je pense vu la situation délicate que tu vis en ce moment.
 
Je n'ai pas toutes les données multifactorielles de ta situation avec ton employeur, mais ne démissionne pas.
Bas toi au sein de ta boite, sinon cherche ailleurs.
Tu peux te mettre en arrêt mais attention si l'employeur ou tu postules appel ton actuel employeur pour se renseigner.
Bon courage
 
Merci les potos, je me retiens un peu alors :p
Je pensais pas que tu avais rien de chez rien. Mais ça semble logique au fond.

Le problème c'est qu'il peut me cramer dans le bassin d'emploi dans lequel je vais chercher... c'est moche mais je pense qu'il s'en privera pas si je decide de la jouer conflictuel.
Faut que je réfléchisse un peu, et surtout que je cherche à côté.
 
kgil à dit:
Il faut savoir serrer le poing dans la poche parfois.
Plus évident à dire qu'à faire mais c'est le boulot qui nourrit.
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Oui ça a été mon raisonnement jusqu'à maintenant, mais là le coup du télétravail supprimé je me dis que je vais pas tenir longtemps sans en fait... c'est un peu la goutte d'eau (et ils le savent je pense que c'est fait exprès).
 
lacertosus à dit:
Oui ça a été mon raisonnement jusqu'à maintenant, mais là le coup du télétravail supprimé je me dis que je vais pas tenir longtemps sans en fait... c'est un peu la goutte d'eau (et ils le savent je pense que c'est fait exprès).
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Mais comment ils te l'ont supprimé, ils ont fait un avenant à ton contrat de travail? Et tu as été obligé d'accepter?
 
j'ai un pote qui a réussi à obtenir le licenciement amiable, au bout d'un an il me semble, il était chef d'équipe dans le transport.
il pratique la boxe thaï et le faisait savoir, il bossait bien avec ses gars , mais créait une ambiance de merde avec ses supérieurs, limite agressif , sans en venir au contact physique.
au bout d'un an , licenciement amiable, il a touché un bon pactole
il n'était pas actionnaire dans la boîte
 
Viper à dit:
Mais comment ils te l'ont supprimé, ils ont fait un avenant à ton contrat de travail? Et tu as été obligé d'accepter?
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Non j'ai reçu un mail me disant que je devais me présenter au bureau mon jour de télétravail à partir de maintenant, et que le télétravail était désormais soumis à la validation du DO (ce qui implique de faire une demande), et que le motif "pas de réunion aujourd'hui" n'était plus un motif valable (jusqu'à présent je prenais un jour de TT si il n'y avait pas de réunion de prévue...
Par contre en effet c'était dans mon contrat de travail le TT maintenant que tu le dis...
 
Colson à dit:
j'ai un pote qui a réussi à obtenir le licenciement amiable, au bout d'un an il me semble, il était chef d'équipe dans le transport.
il pratique la boxe thaï et le faisait savoir, il bossait bien avec ses gars , mais créait une ambiance de merde avec ses supérieurs, limite agressif , sans en venir au contact physique.
au bout d'un an , licenciement amiable, il a touché un bon pactole
il n'était pas actionnaire dans la boîte
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Je pense pas que ce soit une bonne idée, il y a une femme dans le lot, l'époque est pas trop propice à la menace diffuse sur une personne du sexe féminin :p
 
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